人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、胜任力素质模型、员工关系管理、职业生涯规划等8项业务。
企业在人力资源规划的指导下，开展招聘、培训、薪酬和绩效等4项基本业务，在实际工作过程中会涉及到胜任力模型、人才测评、职业生涯规划和员工关系等相关事项。人力资源管理系列培训课程的设计是基于以上各业务的作用关系开展的。通过人力资源管理系列课程的培训，可以加深对企业的整体人力资源管理各个业务模块的认识，从而实现企业人力资源管理规范化、实效化的目标。
人力资源管理系列培训表：
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培训类别 |
天数 |
课程名称 |
备注 |
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人力资源规划 |
1 |
人力资源战略管理与实战技能提升 |
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3 |
人力资源规划实操 |
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招聘管理 |
1 |
结构化面试技巧 |
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1 |
招聘、面试与选拨技巧 |
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人才开发管理 |
3 |
TTT培训师培训技巧 |
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2 |
培训课程设计技能提升 |
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薪酬管理 |
1 |
职位分析与职位评估 |
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2 |
薪酬体系设计与员工激励 |
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2 |
岗位评估与薪酬 |
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绩效管理 |
2 |
目标管理与绩效考核体系设计 |
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2 |
绩效管理实施全攻略 |
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职业规划 |
2 |
职业生涯规划技术与方法 |
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2 |
职业生涯规划与培训体系设计 |
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员工关系管理 |
1 |
员工关系管理策略与技巧 |
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1 |
如何高效处理员工劳动争议 |
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胜任素质模型构建 |
1 |
胜任素质模型构建方法与技术 |
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2 |
基于胜任模型素质的培训体系建设实践 |
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